相信大多數人的身邊有兩種人：一種是努力追求提高學歷的人；另一種是所謂的“努力派”，相信能力比一切都重要。在職場，決定薪資高低的要素主要是：城市＞學歷＞工作年限＞企業。也就是說，要想拿高薪，要時刻牢記城市、學歷、工作年限、企業四個要素。

在多數的情況下，城市不想換，工作經驗需要時間積累，企業沒法選擇，那么只能在學歷上下功夫！

學歷是敲門磚，也是硬本事，尤其在別人不了解你的情況下，只有通過你的履歷以及學歷判斷你是否符合招聘崗位的需求。

因此，對于學歷的提升，是很有必要的。

總是在知乎在微博在網上看到很多咨詢：大專畢業三四年了，現在成考本科有沒有必要？為什么要提升學歷？提升學歷有什么用......

可以看出，整個職場有很多找不到方向的人，這些人在沒有人幫助的情況下，至少要比別人多走三五年的彎路才會打破自己傳統的認知！

提升擁有國家認可的學歷，是在企事業單位就職、提升、調干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學歷，進行個人鍍金也是無法發展進步的。

就拿大家現在關注的教師崗來說：幼兒園和小學教師資格證對于學歷的基本要求，是大學?？?；中學以及高中等，對學歷的要求則是大學本科。

再拿今年3月28日剛剛結束的2021年安徽中小學教師招聘考試來說，崗位表一出，很多小伙伴和小書匠反應：今年怎么這么嚴格？

因為大家都發現，今年的對年齡的限制好像更嚴格了，越來越多的崗位要求30周歲以下；對專業的要求嚴格了，心儀的崗位要求專業一致；對學歷的要求似乎也‘嚴格’了，不少小學的崗位都要求本科以上的學歷！

而且從歷年的招聘競爭來看，競爭比最大崗位，大多都集中在小學學段上，初中和高中則好了不少；加上教師資格證也有學歷要求，所以能盡早拿到本科畢業證，才能在年齡限制前參加高學段的考編。

不說教師的情況下，提升學歷到底對于我們的生活、工作都有哪些影響呢？

1、防止公司的新政策

隨著社會的就業壓力越來越大，作為好公司，都會有一定的競爭機制，隨著公司人員越來越多，優勝劣汰，就可能會牽扯到裁員的問題，有些公司裁員都會和學歷掛鉤。

2、考資格證、晉職稱

職稱作為現今社會衡量技能的重要標尺，起到越來越重要的作用。學歷較低會嚴重制約考取高級職稱的因素。

3、找工作

雖然市場經濟下的社會形式，學歷已經不再是制約找工作的主要因素，但是我們不得不承認學歷高低仍然是找工作的重要門檻?？赡軟]有學歷，就失去了遞交簡歷的資格。

4、優化交際圈

俗話說，物以類聚，人以群分。在今天的社會上，人脈是最大的財富之一。有能力的人都在提升學歷，所以我們在提升學歷的同時，還有效擴大了自己的交際圈，優化現有的人脈交際圈，提高自己的交際圈層次。交際圈擴大了，機會也就增加了。

不管是教師招聘還是教師考編，學歷專業年齡等限制越來越多。不要讓學歷成為前進路上的‘攔路虎’。